اعترف بالسؤال، وحدد ما يمكنك الإجابة عنه، ثم قدم ردًا مدعومًا. إذا كان الدليل ناقصًا فاذكر الحد بوضوح بدل التخمين.
الموقف: الرد مع مراعاة الوقت. اقرأ الأمثلة وحدد التعبير الذي يحقق هدف التطبيق، ثم غيّر المعلومات لتناسب موقفًا من عندك.
أمثلة عملية
The short answer is that we recommend a limited trial, not immediate adoption across the organisation.
الجواب الموجز هو أننا نوصي بتجربة محدودة، لا بالاعتماد الفوري في المؤسسة كلها.
There are two main reasons: uncertainty about training time and differences between departmental tasks.
هناك سببان رئيسيان: عدم اليقين بشأن وقت التدريب، والاختلافات بين مهام الأقسام.
I can explain the training estimate briefly, since it relates directly to your concern.
يمكنني شرح تقدير التدريب بإيجاز، لأنه يرتبط مباشرة بما يقلقك.
The departmental comparison would benefit from a separate discussion with the people involved.
ستستفيد المقارنة بين الأقسام من نقاش منفصل مع المعنيين.
Rather than compress that discussion into the final minute, I suggest arranging a focused follow-up.
بدلًا من ضغط ذلك النقاش في الدقيقة الأخيرة، أقترح ترتيب متابعة مركزة.
We can record the outstanding question now so that it is not lost when the meeting closes.
يمكننا تسجيل السؤال المعلق الآن لكيلا يُنسى عند انتهاء الاجتماع.