لخّص الموقف ثم أضف استجابة مناسبة · الرد مع مراعاة الوقت

The short answer is that we recommend a limited trial, not immediate adoption across the organisation. There are two main reasons: uncertainty about training time and differences between departmental tasks. I can explain the training estimate briefly, since it relates directly to your concern. The departmental comparison would benefit from a separate discussion with the people involved. Rather than compress that discussion into the final minute, I suggest arranging a focused follow-up. We can record the outstanding question now so that it is not lost when the meeting closes.

الجواب الموجز هو أننا نوصي بتجربة محدودة، لا بالاعتماد الفوري في المؤسسة كلها. هناك سببان رئيسيان: عدم اليقين بشأن وقت التدريب، والاختلافات بين مهام الأقسام. يمكنني شرح تقدير التدريب بإيجاز، لأنه يرتبط مباشرة بما يقلقك. ستستفيد المقارنة بين الأقسام من نقاش منفصل مع المعنيين. بدلًا من ضغط ذلك النقاش في الدقيقة الأخيرة، أقترح ترتيب متابعة مركزة. يمكننا تسجيل السؤال المعلق الآن لكيلا يُنسى عند انتهاء الاجتماع.